İNSAN KAYNAKLARI NOTLARI

İNSAN KAYNAKLARI NOTLARI

6 Haziran 2020 Cumartesi

Y KUŞAĞINI NASIL YÖNETEMEZSİNİZ?

Öncelikle kendinize güveniniz olmamalı. Kendinize güveniniz olmasın ki ekibiniz içinden bazı kişileri kendinize rakip olarak görebilesiniz.Ve tabi asla yetki devri yapmamalısınız siz ki mükemmel yeteneklerinizle yönetici olmuş kusursuz bir süper güçsünüz.

Tüm yetkileri kendinizde toplayın. Asla ekibinize güvenmeyin.Kazayla birine biraz fazla yetki verirseniz kontrolünüz ekip üzerinde kaybolabilir. İşler yetişmese dahi en çok çalışan siz olmalısınız. Ekip basit işlerle gün öldürürken en krtik işleri siz yapmalısınız.

"Biz" kelimesini asla kullanmayın "Ben" ile başlayan cümleler sizin için çok uygun olacaktır.Sürekli kendinizi övmelisiniz. Hatta ekibinizi veya ekibinizden birini överken bile kendinizi övmeyi asla ihmal etmeyin. Gizliliğe önem verin, çıkarınıza olan şeyleri asla ekibinizle paylaşmayın. Çıkarınız zedeleniyorsa tabi bunları tehdit unsuru olarak kullanabilirsiniz.

Üst yöneticilere karşı hep şirin gözükmeye çalışın. Başarılarda tüm üst yönetimi mailde tutup övgüleri alçak gönüllülükle (!) kabul edin. Bir hata olduğunda ise ekibinizden bir kurban bulun ve yine üst yönetimi mailde tutup bu kurbanı harcayın. Aynı bir bozuk para gibi.

Şirket dedikodularına hakim olun, bir ajan kadar manipülasyona, espiyonaja ve hatta kara propaganda araçlarına başvurabilirsiniz. Sizinde devletler gibi sadece çıkarlarınız olsun, ilişkilerinizde çıkarları ön plana tutmayı asla unutmayın.İttifaklar ve düşmanlıklar sizin var olma amacınız olmalı.

Asla acımayın, rakiplerinize karşı gaddar olun. Ama asla direk düşman olmayın yüzüne gülün arkasından iş çevirin. Böylece rakibinizin ruhu duymadan onu saf dışı bırakabilirsiniz.Çok yardımsever olun, aslında yardım ediyor gibi görünüp katkı sağlamayın.

Bu seviyede görünmek ve yapmamak çok önemlidir.Astlarınıza görev veriyor gibi yapıp vermemek, rakiplerinizi seviyor gibi yapıp sevmemek, üst yönetime çalışıyor gibi görünüp çalışmamak en önemli rolleriniz olacaktır.Çok sıkışırsanız kapana ufak bir peynir koyabilirsiniz. Ufak olsun yalnız...

Artık yönetimin kuralları değişiyor. Ekipler Y ve Z kuşaklarından oluşuyor.Onlar gelişmek istiyorlar, onlar takdir edilmek istiyorlar, onlar sorumluluk istiyorlar.Dürüstlüğe ve şeffaflığa önem veriyorlar. Liderlerini bir masada sağa sola emir verirken değil mücadelede yanlarında savaşırken görmek istiyorlar.

Ve onlar göstermelik değil sanal dünyada da olsa fazlaca gerçek yaşıyorlar...